員工用微信辭職有效嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-29 11:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

微信辭職一般是有效的。電子證據可以作為證據。勞動者發(fā)微信表示辭職，按照有關規(guī)定，辭職以書面形式通知用人單位。用人單位派人與勞動者進行工作交接，合理合法。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位辭職。微信不僅是一種電子數據，也是一種書面形式；勞動者也可以在與用人單位達成協(xié)議后辭職。

《中華人民共和國合同法》第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同、信件和數據電子文件(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)可以有形地表達所包含的內容的形式。

電子數據是指在電子介質中形成或存儲的信息，如電子郵件、電子數據交換、在線聊天記錄、博客、微博、手機短信、電子簽名、域名等。總之，法律意義上的書面形式不僅包括紙質版，還包括電子版。

所以，員工通過微信提出辭職，實際上也是以書面形式提出辭職。如果雙方對微信的真實性沒有異議，可以認定辭職的意思。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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