公司毀約offer怎么賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-27 09:32 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

經(jīng)面試、筆試篩選后，企業(yè)將向決定錄用的候選人發(fā)出錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新員工簽訂勞動合同的前提階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的必要程序。但在實踐中，有些企業(yè)對錄用通知的性質(zhì)認識不清，發(fā)出錄用通知后撤銷，卻不知道隱藏著巨大的法律風(fēng)險。隨法臨說法小編來看看吧!

一、錄用通知的性質(zhì)界定

錄用通知，或者說offer，實際上是用人單位單方面向決定錄用的員工表示愿意與他們建立勞動關(guān)系的意思。根據(jù)基本原則考察，錄用通知屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘者發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的要約。

根據(jù)合同的一般原則，一份合同的成立必須經(jīng)過兩個程序：要約和承諾。所謂“要約”，是指希望與他人簽訂合同的意圖。所謂“承諾”，是指被要約人以合同成立的意圖作出的同意要約，應(yīng)當由被要約人以通知的形式向要約人作出。承諾通知到達要約人時生效，合同成立，對雙方都有約束力。

當企業(yè)向決定錄用的候選人發(fā)出offer(即要約)，候選人表示接受offer(即承諾)時，企業(yè)與員工之間存在合同關(guān)系，通過錄用通知反映了合同關(guān)系的具體內(nèi)容。換句話說，錄用通知已經(jīng)從企業(yè)單方面發(fā)出的要約變成了企業(yè)和候選人達成協(xié)議的合同。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。也就是說，《勞動合同法》從實際就業(yè)之日起對勞動雙方進行調(diào)整，在接受錄用但實際就業(yè)之前，雙方不是《勞動合同法》的調(diào)整，而是《民法典》的規(guī)范。

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二、企業(yè)撤銷錄用通知的后果

錄用對企業(yè)是否有約束力，關(guān)鍵在于是否被候選人接受。如果候選人接受，就會對企業(yè)產(chǎn)生約束力。如果候選人不接受，或者雖然接受，但對offer上的條件做出了實質(zhì)性的改變，則本錄用通知對企業(yè)沒有約束力。

企業(yè)雖然違約，但不能強制企業(yè)和候選人履行違約責(zé)任，因為民事合同不能強制，只能追究財產(chǎn)損失。由于候選人對企業(yè)形成了合理的信任，如果候選人能夠證明其因企業(yè)違約而遭受損失，企業(yè)應(yīng)對此類損失承擔賠償責(zé)任。

公司發(fā)出offer后，一旦勞動者同意，offer的內(nèi)容就成立了。企業(yè)反悔，造成勞動者信任利益損失的，企業(yè)應(yīng)當按照誠信原則承擔締約過失責(zé)任，賠償勞動者的經(jīng)濟損失。賠償主要分為以下三個方面：

1、需要賠償勞動者離職后應(yīng)得的工資損失和經(jīng)濟補償?shù)膿p失;

2、在此磋商過程中，需要賠償勞動者所支付的損失費用，如交通費、郵寄費、體檢費等;

3、賠償因承諾企業(yè)offer而錯過其他就業(yè)機會而造成的經(jīng)濟損失。

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法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當符合下列條件：

(一)內(nèi)容具體確定;

(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

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