沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-11-27 09:14 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

尚未畢業(yè)的學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有畢業(yè)意味著他們?nèi)匀粚儆趯W(xué)生。學(xué)生不具備相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，只能與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，確定就業(yè)意向。仍然在校的學(xué)生不具備簽訂勞動(dòng)合同的主要資格，簽訂的勞動(dòng)合同是違法的，不受法律保護(hù)。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，在畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)生身份之前，公司與他們建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

一旦學(xué)生取得畢業(yè)證，用人單位必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)始繳納社保。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)。依法訂立勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

由于種種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能在單位工作，即便如此，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但可與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生相互確定后，可以通過(guò)就業(yè)意向明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。這項(xiàng)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。學(xué)生畢業(yè)后，應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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