用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)后,可補(bǔ)救。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的應(yīng)當(dāng)不予受理。只是說(shuō)明勞動(dòng)者不能通過(guò)仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益,但仍有起訴權(quán)。勞動(dòng)者也可以要求民事法院保護(hù)民事權(quán)利,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起三年。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期限為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限從中斷之日起重新計(jì)算。
當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效中止。仲裁期限自暫停時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
(1)因勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退、辭職、離職等原因引起的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議;
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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