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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷發(fā)生后,工廠有賠償責(zé)任但不賠償?shù)模梢詤f(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁或者向法院起訴維權(quán)。但是在工廠為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的情況下,大部分賠償費(fèi)用是由工傷保險基金依法支付的。
1、首先申請工傷認(rèn)定。企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。如果企業(yè)未在規(guī)定的30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定,受傷員工一定要記得在一年內(nèi)申請工傷。
2、自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi),勞動保障行政部門將作出工傷認(rèn)定決定。
3、用人單位不承認(rèn)工傷的,勞動者或者近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位否認(rèn)是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位沒有有力證明,應(yīng)承認(rèn)工傷。
4、單位與受害人或者受害人家屬在確定屬于工傷后,可以協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)就賠償金額和范圍進(jìn)行協(xié)商。單位已經(jīng)履行了賠償義務(wù),受害者不需要經(jīng)過其他程序申請賠償。
5、雙方不能協(xié)商的,勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決應(yīng)當(dāng)服從。
6、受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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