法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
私人老板拖欠工資最怕什么
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
對違反勞動保障法律的行為，任何組織或者個人都有權(quán)向勞動局勞動監(jiān)察投訴舉報。私人老板拖欠工資，勞動者可與老板協(xié)商，也可請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
也可直接撥打國家人力資源和社會保障系統(tǒng)公共服務(wù)電話12333，告知平臺人員相關(guān)工作情況。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者有用人單位工資欠條為證據(jù)的，還可直接向法院提起訴訟。如果訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛，則視為拖欠勞動報酬糾紛，并根據(jù)普通民事糾紛受理。在這種情況下，勞動者可以直接通過法院解決，而無需經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。勞動者有用人單位出具的工資欠條的，可以憑工資欠條直接向法院申請支付令。經(jīng)審查，法院認(rèn)為申請成立的，應(yīng)當(dāng)向用人單位出具支付令。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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