告沒簽勞動合同一般會勝訴嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-11-20 13:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果有足夠的證據(jù)證明，告公司不簽勞動合同是可以勝訴的。勞動爭議只能先仲裁，不服仲裁結(jié)果后再起訴。

所有人應(yīng)提供證據(jù)證明該單位與該單位之間存在勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同，如工資卡和出勤卡，并且在該單位工作不超過一年，則可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。

由于單位違法，勞動者可以書面提出離職后立即離職，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償和雙倍工資(最多11個月)、加班費等；從你離職開始計算，勞動仲裁時效為一年。

申請勞動仲裁，前提是有證據(jù)證明勞動關(guān)系。例如，有公司名稱的工裝、工作證或工作許可證、工資卡、工資單、出勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言、錄音視頻或其他有工人名稱和公章的文件等。

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商登記信息，然后到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請立案即可。

綜上所述，如果勞動者有足夠的證據(jù)，他們可以贏。首先，用人單位在沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下，違反了最基本的勞動法。如果你贏了，你也可以要求單位支付賠償金來彌補你的損失。現(xiàn)在是法治社會，無論如何都可以用法律保護自己。必要時，可咨詢律師尋求幫助。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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