用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)仲裁不可以異地仲裁。勞動(dòng)仲裁應(yīng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請,由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞動(dòng)者合同履行地是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地;用人單位所在地一般指用人單位的注冊地、登記地。
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi),既減輕了申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),又保障了勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),勞動(dòng)仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障。
勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁前,應(yīng)當(dāng)收集勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等與勞動(dòng)爭議有關(guān)的證據(jù)。然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會提交書面申請,說明勞動(dòng)爭議的事實(shí)、理由和請求。申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容:申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)和地址;勞動(dòng)爭議的事實(shí)和原因;要求仲裁委員會作出具體裁決。
在收到勞動(dòng)仲裁委員會的通知后,必須按照通知的要求參加審判。審判過程中,勞動(dòng)者需要陳述事實(shí),提供證據(jù),回答仲裁員的提問。審判結(jié)束后,勞動(dòng)仲裁委員會將作出裁決。如對裁決結(jié)果不滿意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時(shí),勞動(dòng)者還可以聘請律師為您提供法律幫助。
總之,勞動(dòng)仲裁關(guān)鍵是要了解相關(guān)法律法規(guī),準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),并按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作。在整個(gè)過程中,如有需要,可以尋求專業(yè)律師的幫助。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
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