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    勞動(dòng)糾紛可以打12345嗎

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-11-20 10:06 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不能打12345,12345不能解決問(wèn)題。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,12345屬于政府服務(wù)熱線,一般不能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可撥打12333電話,這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。

    欠工資12345將轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)監(jiān)督處理或通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)督投訴,建議直接向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴該單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)督是人民政府監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍。勞動(dòng)者撥打市長(zhǎng)熱線,市長(zhǎng)熱線一般交給勞動(dòng)監(jiān)督,或通知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)督投訴。

    根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的決定,勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或者勞動(dòng)者,可以分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。違反其他行政法規(guī)的,建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;違反刑法的,建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。拖欠工資的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額,或者解決勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    如果發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資,員工可以找以下部門解決:

    1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

    無(wú)論公司拖欠工資是否構(gòu)成犯罪,員工都可以先向勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。接到投訴后,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將向拒絕支付工資的公司負(fù)責(zé)人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》,責(zé)令公司限期支付員工工資。

    2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

    投訴未解決的,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

    3.人民法院。

    經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后未解決的,建議可在仲裁裁決之日起15日內(nèi)到法院提起訴訟。而且,如果向法院提起訴訟,還需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

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    法律依據(jù):

    勞動(dòng)合同法》第八十五條

    【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?a title="法律責(zé)任" href="/tag/faluzeren/" target="_blank">法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

    (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

    (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

    (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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