北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
拖欠工資報(bào)警的，一般公安部門不予處理。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議范圍，不屬于公安職權(quán)范圍。但是，如果單位在政府有關(guān)部門責(zé)令后仍未支付，且拖欠工資金額較大，涉嫌惡意拖欠工資，則可能涉嫌惡意拖欠工資。警方可以以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案調(diào)查。
工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得扣除或無故拖欠勞動(dòng)者工資。公司無故拖欠工資的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的除外。
用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外賠償。
用人單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付員工工資，或者有能力支付但不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督仍拒絕支付工資的，構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條
【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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