事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議法院受理嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-11-16 10:17 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

人事糾紛不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是由于履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛。人事爭(zhēng)議是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員和所在單位因聘用、聘用、辭退等人事管理事項(xiàng)引起的。

一般來說，絕大多數(shù)在民營企業(yè)工作的勞動(dòng)者通常會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。在企事業(yè)單位工作的(公立醫(yī)院、學(xué)校等)簽訂聘用合同的是人事關(guān)系。

事業(yè)單位工作人員按編制分為編制人員和非編制人員，其中編制人員分為參與管理人員和普通事業(yè)編制人員。不同性質(zhì)的身份適用不同的法律法規(guī)。

1、參公管理人員

參公管理人員雖然是事業(yè)編制，但所有管理均參照《公務(wù)員法》，不適用《勞動(dòng)合同法》。當(dāng)然不能走勞動(dòng)仲裁手續(xù)，只能向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門設(shè)立的人事糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、普通事業(yè)編制人員

在實(shí)體上，普通事業(yè)編制人員優(yōu)先適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和國務(wù)院對(duì)事業(yè)單位工作人員的特殊法律、法規(guī)或者有關(guān)規(guī)定，沒有規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法。

但在程序上，事業(yè)單位與事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仍可以像普通勞動(dòng)者一樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、非編制人員

非人員主要是合同制或人事代理制人員。上述人員的管理適用《勞動(dòng)合同法》，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不過具體案情還需要具體分析，實(shí)踐中我們遇到法律方面的問題時(shí)，需要沉著冷靜的面對(duì)并解決，必要時(shí)可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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