年假是法律規(guī)定的嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-14 11:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

年假規(guī)定是屬于國家法定假期的。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準，為勞動者安排帶薪年休假。

1. 帶薪年休假的天數(shù)：根據(jù)國家法定節(jié)假日和休息日的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間的不同而有所不同。具體如下：

- 累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

- 累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

- 累計工作滿20年以上的，年休假15天。

2. 年休假的安排：用人單位應(yīng)當在每年年初或者年底，與職工協(xié)商確定年休假的具體安排。如果因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

3. 年休假的計算：職工在同一單位連續(xù)工作滿12個月以上，才能享受帶薪年休假。如果職工在不同單位之間有間斷工作的，應(yīng)當將各個單位的工作時間合并計算。

4. 年休假的終止：職工有以下情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

- 職工依法享受寒暑假的;

- 職工請事假累計超過20天的;

- 職工累計工作滿1年不滿10年，但已經(jīng)享受過帶薪年休假的;

- 職工累計工作滿10年以上，但已經(jīng)享受過帶薪年休假且剩余工作時間不足1年的。

綜上所述，對于公司休年假這一規(guī)定是國定相關(guān)法律規(guī)定的，但是因為各地區(qū)各公司的政策也有一些不同，可能年假的相關(guān)安排也會有一些不同，具體的還是要看各個公司的具體規(guī)定，但是年假是一定該有的。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第三條

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

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