勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-11-10 10:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動協(xié)議是否有賠償，以勞動協(xié)議的約定為準(zhǔn)。勞動法不適用于用人單位與退休人員之間的勞動關(guān)系，因此沒有賠償。

勞動協(xié)議不等于勞動協(xié)議，到期后終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)合同是指以勞動形式向社會提供服務(wù)的民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商的情況下就某一勞動和勞動成果達(dá)成的協(xié)議。民事法律關(guān)系一般是由獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實體之間、公民之間產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用于合同法、民法通則等民事法律的調(diào)整，勞動合同適用于勞動法及相關(guān)行政法律法規(guī)的調(diào)整。

勞務(wù)合同不存在試用期問題。勞務(wù)合同不受勞動法調(diào)整。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，可以協(xié)商確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限內(nèi)包括試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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