自愿離職沒簽合同有賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-11-09 11:17 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

主動辭職的用人單位一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者自行離職，給用人單位造成損失的，不予賠償，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者未簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年的，可以自用工之日起第二個月向公司申請雙倍工資，最多可以申請11個月雙倍工資。

如果勞動者在公司工作一年以上，公司未能依法與勞動者簽訂無固定期限合同，勞動者可以自用工之日起一年后每月向公司申請雙倍工資。

用人單位沒有過錯。勞動者提出解除勞動合同，需要依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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