勞動合同可以約定管轄法院嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-09 09:28 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動者合同糾紛不能約定管轄，勞動爭議的管轄法律法規(guī)有明確規(guī)定，具體如下：

(1)仲裁階段由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄;

(2)在訴訟階段，由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄。

勞動合同糾紛屬于勞動爭議之一。勞動爭議處理采用仲裁前置處理程序，對仲裁結果不滿意的，可依法向法院提起訴訟。對于仲裁結果，勞動合同糾紛(勞動爭議)雙方的任何一方都可以向法院提起訴訟。

這類訴訟有三種情況，一種是員工起訴，另一種是企業(yè)起訴，第三種是雙方起訴。

1.員工起訴的，一般在勞動合同履行地起訴，以免仲裁管轄地與法院管轄地不一致;

2.企業(yè)起訴的，可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情況;

3.雙方都起訴的，從方便勞動者的角度出發(fā)，應當由勞動合同履行地法院管轄。

4.勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由勞動者在合同履行地提出，起訴由企業(yè)在用人單位所在地提出。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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