公司辭退不賠償怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-08 09:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果辭退員工時不給予賠償，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，但在與公司解除勞動關系后，應注意在一年內(nèi)申請勞動仲裁。

必須在公司非法辭退員工的情況下才有補償，依法辭退的不得有補償。用人單位在勞動合同期限內(nèi)提出與勞動者解除勞動合同，也需根據(jù)勞動者在本公司工作的年限和工資計算經(jīng)濟補償金。

用人單位將辭退員工單位，非因勞動者過錯，必須為員工支付一定的經(jīng)濟補償金。違反規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在正式申請勞動仲裁之前，員工還必須確認，像自己這樣的情況下，公司是否要支付賠償。此外，我們還應該注意收集公司非法辭退的證據(jù)，因為沒有證據(jù)我們不能申請勞動仲裁，這樣仲裁庭就不會支持員工的訴求。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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