工傷單位應(yīng)該承擔哪些費用

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-07 15:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。指依法應(yīng)當享受的工傷職工、工死職工親屬的賠償項目和標準。用人單位職工在工傷保險期間未參加工傷保險的，用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償應(yīng)根據(jù)傷殘等級、月平均工資、醫(yī)療費用、輔助器具停工留薪天數(shù)等計算。

工傷要賠償哪些費用

1、工傷保險基金支付費用：工傷醫(yī)療費用、輔助設(shè)備配置費、一次性殘疾補貼、殘疾津貼、生活護理費、喪葬補貼、親屬撫恤金、一次性死亡補貼、康復(fù)治療費用、工傷住院食品補貼、交通費、住宿費等、一次性工傷醫(yī)療補貼、勞動能力鑒定費。

2、用人單位需要支付費用：

(1)工傷住院伙食補貼、外地就醫(yī)交通費和住宿費：住院期間住院伙食補貼由職工所在單位按本單位因公出差伙食補貼標準的70%發(fā)放;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診到外地就醫(yī)所需的交通費和住宿費，由職工所在單位按本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資:停工留薪期間工傷職工工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;如果生活不能自理，用人單位應(yīng)派人照顧，用人單位應(yīng)按協(xié)議支付所需的陪護費。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級、六級、難以安排工作的工傷職工，用人單位每月給予70%、60%的傷殘津貼。

(4)一次性殘疾就業(yè)補貼：殘疾等級為5至10級，與用人單位解除勞動關(guān)系的工傷職工，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼，以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上一年度職工月平均工資為基礎(chǔ)。

已繳納工傷保險的，事故發(fā)生后，單位應(yīng)當向勞動部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動安全行政部門申請工傷認定。

工傷認定后，發(fā)生殘疾的，由勞動部門指定的機構(gòu)進行殘疾鑒定，殘疾補貼按鑒定等級計算。另外，誤工費和醫(yī)療費用由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社會保障機構(gòu)將支付費用。如未繳納工傷保險，單位一般不會申請工傷鑒定。員工在一年內(nèi)要向勞動部門申請工傷鑒定。鑒定程序與上述程序相同，但賠償由單位支付。

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