離職一年多了還能仲裁嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-07 10:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

能否申請仲裁取決于具體情況，正常情況下離職一年以上不能仲裁。申請勞動仲裁有時間限制，申請勞動爭議仲裁的時間限制為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算仲裁時效。

勞動者因勞動關(guān)系期間拖欠工資申請仲裁的，不受仲裁期限的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雇主與勞動者之間存在勞動爭議的原因應(yīng)該是離職申請勞動仲裁。

離職一年多，有必要分析勞動仲裁申請的時效是否已過。如果時效已過，則無法進行仲裁或訴訟。勞動者只能與雇主協(xié)商或調(diào)解勞動爭議。

1、仲裁時效中斷重新計算的情形：

(1)勞動者向用人單位主張權(quán)利。例如，員工在離職后一年內(nèi)向公司索要工資或補償、補償?shù)取?/p>

(2)員工向有關(guān)部門尋求權(quán)利救濟。例如，勞動者向勞動監(jiān)察大隊反映了情況。

(3)用人單位同意履行義務(wù)。勞動者向用人單位要求拖欠工資的，用人單位承諾支付。

中斷仲裁時效的舉證責(zé)任在于勞動者，因此勞動者應(yīng)向用人單位或其他部門主張權(quán)利，并保存相關(guān)證據(jù)。

在某些情況下，仲裁時效會中止，中止原因消除之日起繼續(xù)計算。仲裁時效尚未開始計算或者仲裁時效期屆滿的，仲裁時效不予中止。

2、仲裁時效中止的情形：

(1)在遇到不可抗力的情況下暫停仲裁時效，如火山爆發(fā)、地震、洪水等自然災(zāi)害。在這種情況下，由于勞動者客觀上不能行使權(quán)力，仲裁時效中止。

(2)其他正當(dāng)原因，導(dǎo)致勞動者不能行使權(quán)利。勞動者因被公安機關(guān)限制人身自由，不能在期限內(nèi)主張權(quán)利的，仲裁期限中止。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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