拖欠工資3000可以報警嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-11-07 09:05 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

拖欠工資3000可以報警，但由于勞動爭議不屬于公安機關管轄范圍，警方只能調解處理。

老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方式要求工資：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

2.申請勞動仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不愿意調解、調解或者達成調解協(xié)議后不履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。如果工人有欠條，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀、副本向法院提起民事訴訟。如果法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付，工人可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者勞動報酬不足的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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