15歲自愿打暑假工違法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-11-03 14:01 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

16歲以下自愿打暑假工是違法的，如果有單位招聘16歲以下的未成年人也是違法的。

根據(jù)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位或者個體工商戶不得招用16歲以下的未成年人。禁止16歲以下的未成年人開展個體經(jīng)營活動。

在中國，童工是指16歲以下的未成年。法律禁止使用童工。一些特殊行業(yè)需要聘用16歲以下的青少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間和禁止從事有害健康工作方面給予特殊保護(hù)。

《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得招用16歲以下的未成年人。用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。用人單位招聘人員時，必須核對被招聘人員的身份證，16歲以下的未成年人不得錄用。

用人單位錄用人員的錄用登記、核查資料應(yīng)妥善保管。用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處以一萬元罰款。

法律依據(jù)：

《勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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