勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-11-03 10:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)議發(fā)生后，可不先進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解來(lái)解決爭(zhēng)議。但是，如果當(dāng)事人想向人民法院提起訴訟，一般需要先申請(qǐng)仲裁，然后在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于仲裁前置。按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需先仲裁，對(duì)仲裁裁決不滿意的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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