沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-11-02 16:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

沒簽合同并非一告一個準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂勞動合同，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任，有兩種情況。

(1)用人單位故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

(2)勞動者故意不簽訂勞動合同，不予賠償，勞動者不得就此維權(quán)。未簽訂勞動合同、支付雙倍工資的規(guī)定，是用來懲罰用人單位故意不簽訂勞動合同、規(guī)避用人單位責(zé)任、損害勞動者合法權(quán)益的行為。但是，勞動者從一開始就以雙倍工資為出發(fā)點，不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。

勞動者自用人單位書面通知之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不得向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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