侵犯隱私權的賠償金額應根據(jù)案件的具體情況確定。隱私權是指個人享有的不受他人非法侵害、知悉、收集、利用和披露的權利,如私人生活、私人空間、私人信息等。侵犯隱私權的賠償金額沒有固定的標......
2024-06-18 30 侵犯,隱私權,一般,賠償,少錢,合適
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工人要求工傷賠償沒有錢賠償,可以向工傷職員提出分期或者延期賠償?shù)恼埱蟆;蛘邚墓kU基金中提前支付。
從工傷保險基金中提前支付的工傷保險待遇由用人單位償還。用人單位不予償還的,社會保險經(jīng)辦機構可以依法進行追償。
工傷發(fā)生后,公司未給予工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢酝ㄟ^以下方式保護自己的權利:
(1)勞動者與用人單位可自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,可簽訂協(xié)議,按協(xié)議約定賠償。
(2)勞動者與用人單位協(xié)商不成的,勞動者可向勞動監(jiān)督保障部門投訴,由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;
(3)勞動者可向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,維護自身利益;
(4)勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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