公司搬遷不賠償怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-10-30 10:26 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司搬遷時(shí)，如果新地址在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，且公司在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提前通知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。在《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行”的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)在新地址履行合同;不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月的工資終止合同，并根據(jù)勞動(dòng)者本單位的工作年限每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷不給予賠償?shù)膭趧?dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

處理流程：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)攜帶：仲裁申請2份，申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件2份，用人單位工商登記信息。

2、提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方證明期和答辯期;然后開庭審理，然后調(diào)解雙方。調(diào)解不能由仲裁委員會(huì)下達(dá)裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)結(jié)案;對裁決不服的，勞動(dòng)者可以起訴法院;

3、勞動(dòng)仲裁申請期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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