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    主頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文

    勞動(dòng)者辭職是不是必須單位批準(zhǔn)

    法臨說法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-10-27 10:58 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    勞動(dòng)者辭職不是必須要單位批準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行。首先要明確的是,勞動(dòng)者不需要用人單位批準(zhǔn)也可以辭職。也就是說,我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者無條件辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職的,不需要經(jīng)單位批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需提前30天書面通知單位即可辭職;如果是試用期的勞動(dòng)者,只需提前三天通知單位即可。但是,單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)并約定試用期的,在試用期結(jié)束前辭職的,勞動(dòng)者需要支付違約金。

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    法律依據(jù):

    勞動(dòng)合同法》第三十七條

    勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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