遭遇工傷,通常情況下,勞動(dòng)者會(huì)選擇辭職,以獲得相關(guān)工傷賠償。辭職并非獲得工傷賠償?shù)奈ㄒ煌緩健1疚膶⒕汀覆晦o職能拿工傷賠償金嗎?」這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答。 一、不辭職能拿工傷賠償金嗎?......
2024-05-15 24 辭職
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)者辭職不是必須要單位批準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行。首先要明確的是,勞動(dòng)者不需要用人單位批準(zhǔn)也可以辭職。也就是說,我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者無條件辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職的,不需要經(jīng)單位批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需提前30天書面通知單位即可辭職;如果是試用期的勞動(dòng)者,只需提前三天通知單位即可。但是,單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)并約定試用期的,在試用期結(jié)束前辭職的,勞動(dòng)者需要支付違約金。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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