根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
1、確認(rèn)合同期限:在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),需要確認(rèn)合同期限是否合理,是否符合雙方的期望和要求。
2、確認(rèn)工作內(nèi)容:在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),需要明確雙方的工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)利,以及工作條件和待遇等。
3、確認(rèn)社保和公積金:在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),需要確認(rèn)社保和公積金的繳納情況,包括繳納基數(shù)、繳納比例等。
4、確認(rèn)違約金:在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),需要明確違約金的具體數(shù)額和支付方式,以避免出現(xiàn)糾紛。
5、確認(rèn)合同內(nèi)容:在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,確保合同內(nèi)容清晰、明確、完整,避免出現(xiàn)歧義和誤解。
6、確認(rèn)法律風(fēng)險(xiǎn):在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),需要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策,確保雙方的權(quán)利和義務(wù)符合法律規(guī)定。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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