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    辭快工按勞動法應扣多少錢

    法臨說法 律師已認證勞動糾紛2023-10-23 17:20 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    辭快工扣工資標準最多扣20%。辭職給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求職工按照勞動合同的規(guī)定賠償經濟損失。自然,也可以直接從員工自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,按最低工資標準支付。

    但若不給單位帶來損失,則不能扣除工資。用人單位應當按照規(guī)定對員工造成的損失承擔舉證責任。用人單位應當同時滿足兩個條件:故意或者重大過錯,造成重大損失;勞動合同或者用人單位制定內部規(guī)章制度。

    員工與公司發(fā)生勞動爭議的,可以通過協(xié)商解決。如協(xié)商失敗,可向勞動監(jiān)察大隊申請調解,如調解失敗,可直接申請勞動仲裁解決。仲裁不予受理的,可以到法院辦理民事訴訟

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    法律依據:

    《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

    因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

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