一天工作12小時(shí)違法嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-10-20 11:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一天上班12小時(shí)是否違法需根據(jù)具體情況分析。

1、按照規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，因此每天工作12小時(shí)是違法的。

2、有下列情形之一的勞動(dòng)者12小時(shí)工作是合法的。

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)搶修;

(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保證勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，但經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方協(xié)商工作12小時(shí)是合法的。

企業(yè)強(qiáng)制無(wú)償加班的維權(quán)方式如下：

1、與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題。

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)和地區(qū)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，責(zé)令用人單位支付工資。一般情況下，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處案件的期限不得超過(guò)60天，特殊情況下可延長(zhǎng)30天。

4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)完成審理。

申請(qǐng)仲裁所需材料：

①申請(qǐng)者身份信息;

②被申請(qǐng)人身份信息、工商企業(yè)信息等;

③勞動(dòng)合同;

④工裝、工作卡、打卡記錄、社保繳費(fèi)記錄、工資單、入職申請(qǐng)表、授權(quán)委托書(shū)、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)等。

⑤有加班申請(qǐng)表或?qū)徟恚影嗖唾M(fèi)補(bǔ)貼，加班打卡記錄等。

⑥《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或有其他證據(jù)證明用人單位非法解除勞動(dòng)合同、非法辭退試用期員工、公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同到期等證據(jù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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