員工有權(quán)拒絕上夜班嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-10-19 17:42 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工是否有權(quán)拒絕上夜班，要根據(jù)具體情況進行分析。

1、如勞動合同中明確規(guī)定工作時間為夜間，公司安排員工上夜班，員工無權(quán)拒絕。

2、如勞動合同約定的工作時間為白天，公司要求員工上夜班，這屬于加班，員工有權(quán)拒絕加班。

公司在非特殊情況或緊急情況下安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。但有下列情形之一的，用人單位組織員工加班可以不受法律規(guī)定的條件限制：

1、因自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時搶修;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除上述情況外，公司還要求員工加班，應按規(guī)定與員工協(xié)商安排，如果員工不同意，公司無權(quán)強制加班。只有在工人自愿的情況下才能安排加班，加班時間有限，安排加班后，單位應按規(guī)定支付加班費。

如果員工因拒絕加班被開除，單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

總而言之，用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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