勞動仲裁不接受錄音證據(jù)嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-10-19 10:38 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

錄音可以作為勞動仲裁的證據(jù)。只要不侵犯他人的合法權(quán)益，不違反法律禁止的規(guī)定，就可以作為有效證據(jù)。在法律上稱之為視聽資料，是一種證據(jù)。

但需要注意的是，錄音通常不能單獨作為確定案件事實的依據(jù)，往往需要其他證據(jù)來證明。同時，在提供錄音證據(jù)時，需要提供錄音的原始載體，不得擅自編輯或截取;為了保持視聽數(shù)據(jù)的完整性，剪輯和截取的錄音證據(jù)通常是無效的。提供錄音證據(jù)的方法通常是刻盤，并且要給對方一份，對方要仔細核實，并且要提供文字整理版。

在勞動仲裁中，勞動者可以收集以下證據(jù)：

1、可自行保存證據(jù)，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等;

2、收集同事等有關(guān)證人證詞;

3、從工商部門獲取用人單位工商登記信息;

4、其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如勞動者不能提供，由用人單位掌握管理的相關(guān)證據(jù)，可要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提供。

總之，錄音可作為勞動仲裁的證據(jù)。但是，證據(jù)必須經(jīng)過核實，才能作為認定事實的依據(jù)。主要看法院是否采納。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十六條證據(jù)包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

第七十一條

人民法院對視聽資料，應當辨別真?zhèn)危⒔Y(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認定事實的根據(jù)。

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