單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的,勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商,試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
工資問題可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局咨詢,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位拖欠工資,可先與單位協(xié)商,協(xié)商不成的解決方案如下:
1、通過電話向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在收到員工投訴后,將責(zé)令公司在規(guī)定的期限內(nèi)支付員工工資;
2、向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、如果仲裁不能解決,可以提起法院訴訟。
用人單位有扣除、拖欠工資的行為,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,要求支付拖欠工資。此外,可以通過提起勞動(dòng)仲裁或法院訴訟來選擇維權(quán)。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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