經(jīng)濟補償金最多補幾個月

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-10-12 13:42 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的最高經(jīng)濟補償金不得超過144個月。根據(jù)規(guī)定，如果員工的月薪高于用人單位所在直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)員工的月平均工資三倍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金，最高補償期不得超過12年。

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個月以上不滿1年的，按1年計算;6個月以下的，按0.5個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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