員工不想出差被辭退有賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-10-12 11:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工不想出差被辭退是否有補(bǔ)償要分情況：

1、勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度明確規(guī)定出差方式或者勞動(dòng)者拒絕合理出差的處罰，按照勞動(dòng)合同或者制度處理。用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有義務(wù)提供證據(jù);

2、勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度沒有出差條款的，用人單位安排出差的，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位不能證明勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)合同單方面終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工拒絕出差，公司要辭退員工，必須合法合理，否則需要支付補(bǔ)償金。至于員工是否獲得賠償，取決于具體情況。所以，員工應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并與公司進(jìn)行溝通，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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