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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1、要求繼續(xù)履行勞動合同,應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。
2、未要求繼續(xù)履行勞動合同,應向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。
3、雙方解除勞動關系,用人單位不會繼續(xù)為員工繳納社會保障,可能導致員工無法享受“三期”待遇,如生育保險基金領域的生育醫(yī)療費用。對此類損失,勞動者可主張單位承擔這些損失的賠償。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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