法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
15號(hào)發(fā)工資，不管拖到多少號(hào)，都是違法的。每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者合同約定的時(shí)間，按時(shí)支付工資，節(jié)假日應(yīng)當(dāng)提前支付。用人單位拖欠工資的，屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)者可以要求用人單位解釋拖欠工資的行為，并通過工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁等方式及時(shí)發(fā)放工資。應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
遇到未按時(shí)發(fā)工資，首先應(yīng)詢問對(duì)應(yīng)薪酬人員工資發(fā)放情況，協(xié)商還是未支付，勞動(dòng)者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：
1、向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;
2、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
4、提起法院訴訟。
總之，一旦超過雙方約定的工資支付日期，就構(gòu)成拖欠行為。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決拖欠工資的問題。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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