離職需要提前30個(gè)工作日申請(qǐng)嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-10-11 10:48 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

辭職不一定要提前30天通知用人單位。原則上成為正式員工后，想辭職需要提前30天提出。試用期，只需提前3天即可。單位本身的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不用等30天就可以及時(shí)辭職，還可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作一年支付一個(gè)月的工資)，辦理辭職手續(xù)。未提前30天離職且用人單位不存在違法行為，勞動(dòng)者直接離職的，用人單位可以要求承擔(dān)用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘勞動(dòng)者的費(fèi)用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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