沒簽勞動合同離職可以直接走嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-10-10 15:43 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

未簽勞動合同離職是不可以直接走的。勞動者常常認為未與用人單位訂立書面勞動合同，如果想辭職，隨時可以走。這是錯誤的認知。

勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)且入職未滿一個月，勞動者需要提前三天通知用戶單位就可離職，注意要保留書面證據(jù)或其他可以證明提前告知的記錄。勞動者在試用期內(nèi)且入職已滿一個月還未簽勞動合同，用人單位雖違反勞動法，但勞動者仍應(yīng)提前30天通知用人單位才能離職;同時還可向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果超過一個月未簽訂書面勞動合同，最多可以要求支付11個月工資的賠償。

未簽勞動合同辭職流程：

1、勞動者提前三十日或在試用期提前三天書面通知用人單位離職;

2、勞動者按約定辦理工作交接;

3、用人單位出具離職的證明。

如果用人單位不愿出具離職證明或不同意離職，勞動者可以申請勞動仲裁，但需提供可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。例如工作證或工作牌、工資條、個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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