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2024-06-18 44 離婚
辭退員工員工不同意怎么處理
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
辭退員工，員工不同意如何處理，需要根據(jù)實際情況確定，包括與員工協(xié)商，直接辭退，被辭退的員工要求單位繼續(xù)履行合同或支付賠償金等。如果是過錯性勸退，公司可以依法解除與員工的勞動合同;如果是無過錯辭退，公司需要提前30天書面通知員工本人，或者額外支付給員工一個月的工資，才能解除勞動合同。具體有兩種情況：
首先是合法辭退員工，員工符合下列條件的，公司可直接辭退員工，無需員工同意：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
如果出于上述原因，無論員工是否同意，都可以直接辭退。只要合法辭退員工，公司需要證明書面通知過員工，也可通過其他手段記錄自己的合法辭退行為。例如，可通過快遞將文件和材料發(fā)送給員工并保留憑證。
其次非法辭退員工，需給予員工一定的經(jīng)濟補償才能辭退。《中華人民共和國勞動合同法》用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退工資按離職前十二月月平均工資計算，賠償金按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工在收到單位的辭退通知時，首先判斷單位的辭退行為是否違法，若屬于違法行為，則可以直接要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不愿意履行合同的，則需要依法支付勞動賠償金。對單位辭退行為違法但不愿賠償?shù)那闆r，員工可選擇向仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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