法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
公司拖欠工資怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
1、與單位協(xié)商解決問題。
2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
3、勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
4、法院起訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴;服從仲裁結(jié)果的，用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決生效后不執(zhí)行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
5、向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí)，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
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