法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
培訓(xùn)期間不發(fā)工資合法嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
培訓(xùn)期間不發(fā)工資是不合法的。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定支付工資。在培訓(xùn)期間，工人也與單位建立了勞動關(guān)系。不給工人工資是違法的。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定支付工資。在培訓(xùn)期間不支付員工工資是違法的。
法律依據(jù)：
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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