因曠工被公司辭退有哪些賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-09-06 16:04 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工因曠工被解雇是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，公司不需要賠償員工的消極怠工。消極怠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，因此公司不需要賠償就可以辭退員工。

1、如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，個(gè)人企業(yè)無(wú)故解雇員工，個(gè)人企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照被解雇員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;如果工資少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出并與單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)(含曠工)、被單位單方面解雇的，依法追究刑事責(zé)任。在這個(gè)時(shí)候，個(gè)人企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因曠工被公司辭退有哪些賠償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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