勞動(dòng)爭議案件通常需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者超過法定期限不作出裁決的,職工可以直接向人民法院起訴。工傷鑒定是指對(duì)員工在工作期......
2024-06-17 43 工傷鑒定,起訴
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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公司被收購對(duì)員工是否是好事不確定。公司收購最直接的好處是可以利用大公司的資源,包括人力、物力、關(guān)系等資源,調(diào)整其資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)結(jié)構(gòu),改善經(jīng)營狀況。同時(shí)還可借助大公司的聲譽(yù)、品牌、形象來鞏固市場地位。雖然它的自主經(jīng)營權(quán)沒了,但它的利潤能增加。
公司被收購對(duì)員工有影響,但員工與原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效,但勞動(dòng)合同關(guān)系已成為員工與收購公司之間的關(guān)系。員工可以在收購后存續(xù)的公司里繼續(xù)工作。
如果員工繼續(xù)工作,可能是裁員,一般福利會(huì)更好,如果公司被收購,福利可能會(huì)比以前更好,但也可能是裁員。意味著一家公司為了增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),購買了另一家公司的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán),從而影響和控制被收購的公司。
法律依據(jù):
《中華人民共和國公司法》第一百七十二條
公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。
《公司法》第一百七十四條規(guī)定,公司合并,應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議,并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi),未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi),可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
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