違法加班會(huì)被重罰嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-08-25 17:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

視情況而定，超時(shí)加班一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以給予用人單位警告，責(zé)令限期改正，執(zhí)法部門綜合考慮該單位拒不整改情形，以及侵害勞動(dòng)者權(quán)益人數(shù)較多的情況，才會(huì)決定對(duì)該單位作出從重處罰決定。違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予罰款，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱之為加班。

在處罰的基礎(chǔ)上，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點(diǎn)，公司仍然要依法結(jié)算加班費(fèi)。

綜合工時(shí)制相比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是按照天和周來(lái)確定工時(shí)上限的。而綜合工時(shí)制是按照綜合計(jì)算周期來(lái)統(tǒng)計(jì)的。比如，以季度為周期的綜合工時(shí)，是以500小時(shí)為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過(guò)500小時(shí)，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。

違法加班會(huì)被重罰嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"可見，加點(diǎn)每天的上限是3小時(shí)，而加班加點(diǎn)累計(jì)一個(gè)月不能超過(guò)36小時(shí)。

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