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2024-06-18 44 離婚
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1、可以協(xié)商補(bǔ)簽。沒簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同,需要提醒大家注意的是,這樣的一種行為確實(shí)是屬于違法的行為,所以需要重視,也就是積極采取補(bǔ)救的措施。
2、或者賠償雙倍工資。
依據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法:
1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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