私人老板真不怕勞動局嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-08-22 15:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

會害怕的，如果老板的違法行為被查實，將面臨相應的行政處罰。私人老板仍然害怕勞動局。如果員工申請勞動仲裁，老板將受到行政處罰。作為一名優(yōu)秀的管理者，他必須首先具有社會責任感和社會聲譽，并遵守法律。這是公司真正發(fā)展壯大的前提。相反，他必須承擔法律責任。

作為一名優(yōu)秀的管理者(或雇主和老板)，我們首先應該有社會責任感和社會聲譽。我們需要依法、公平、人性化地管理員工，建立和諧的勞動關系，這是公司發(fā)展壯大的基礎。

有能力的老板不愿意發(fā)生勞動爭議或讓員工到處投訴，因為員工投訴會對企業(yè)的誠信產生不利影響;員工投訴通常會產生法律成本或不利的法律后果;員工投訴表明，勞動關系的不和諧會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，消除和影響企業(yè)的生存和發(fā)展。

員工向勞動局或者勞動監(jiān)察機關的老板提出訴訟，會產生不利的法律后果或者相應的法律責任。法人解散的，法人依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以終止勞動合同。

私人老板真不怕勞動局嗎

法律依據：

《民法典》第六十九條規(guī)定：有下列情形之一的，法人解散：

(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現;

(二)法人的權力機構決議解散;

(三)因法人合并或者分立需要解散;

(四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

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