辭退六十歲以上員工有無補償
法臨說法
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
有補償，經(jīng)濟補償沒有年齡限制。
勞動者年齡在60歲以上，用人單位解除勞動合同(辭退)或者勞動合同終止，仍應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)解雇員工十年以上的規(guī)定：工齡十年以上，視為勞動合同關系是否有固定期限，一般不能解雇。如需解雇，應給予一年工齡一個月工資的經(jīng)濟補償。連續(xù)在用人單位工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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