根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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關(guān)于曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。 但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。在實際操作中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。 如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇, 且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工 ,則法院會支持。
過去職工獎懲條例明確規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止,改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行,勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除,只規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,就可以解除合同,因此,應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
法律依據(jù):
《勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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