勞動合同只有一方有員工沒有合法嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-08-04 16:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

只有一份勞動合同沒有員工是違法的。在我國勞動合同簽訂的規(guī)定中，我國勞動者與公司簽訂勞動合同時，我國勞動合同應簽訂兩份，而不是一份，勞動者和公司各有一份。而且，我國的勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能正式的生效。

如果公司只有一份勞動合同，那實際上是無效的，勞動者可以主動到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

勞動合同作為一種協(xié)議，一般的合同習慣必須是雙份的。因此，在實踐中，如果公司簽訂勞動合同，只拿到一份合同，即使雙方正式簽字蓋章，也是違法的。由于在勞動法中，這種勞動合同要求勞動者和公司各持一份。

實際上，勞動者與公司簽訂勞動合同時，應簽訂兩份勞動合同，而非一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。此外，勞動合同必須由勞動者和用人單位簽字蓋章才能生效。

如果公司只有一份勞動合同，那實際上是無效的，勞動者可以主動到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。因此，在實踐中，如果公司簽訂勞動合同，只拿到一份合同，即使雙方正式簽字蓋章，也是違法的。

此外，一些公司來簽訂勞動合同，其中沒有關(guān)于工作內(nèi)容的詳細信息，因此該合同也不是正式合同。一般勞動合同，需要具備以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任;

其中，違反勞動合同的責任條款更為重要，因為《勞動法》和《勞動法》相關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，雙方可以就責任的認定、賠償范圍、計算方法和承擔方式達成一致。因此，公司提供的格式合同的“霸王條款”就在這里，一旦發(fā)生糾紛，公司將申請仲裁，這將使勞動者處于不利地位。

最后，現(xiàn)在有些公司明顯簽了合同，根本沒有實際合同，一旦簽名確認，可能會損害工人的權(quán)益。

勞動合同只有一方有員工沒有合法嗎

法律依據(jù)：

《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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