法臨說(shuō)法包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條，工人仍有權(quán)通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
老板欠工錢打電話不接怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)投訴。他們將依照《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位支付拖欠工資。
2、用人單位拖欠或者勞動(dòng)報(bào)酬不足的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(無(wú)費(fèi)用、無(wú)律師)，并通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。如果不賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4、勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a title="法律責(zé)任" href="/tag/faluzeren/" target="_blank">法律責(zé)任。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如投訴未解決，員工也可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以依法向公司所在地人民法院提起訴訟。需要注意的是，無(wú)論當(dāng)事人采取哪種方式保護(hù)自己的權(quán)利，都應(yīng)收集并保存相關(guān)證據(jù)，如工資欠條、銀行流量、就業(yè)證明等，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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