被公司辭退了該怎樣要求賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-08-03 13:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一般而言，用人單位招用勞動(dòng)者后，不會(huì)輕易解雇勞動(dòng)者。但是在實(shí)踐中也有不少用人單位在忙碌的時(shí)候招聘員工，在淡季以各種名義解雇員工。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，被公司辭退了該怎樣要求賠償？接下來(lái)隨著法臨說(shuō)法一起來(lái)參考了解一番吧。

被公司辭退了該怎樣要求賠償

1、與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)注意用人單位解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為仲裁或訴訟時(shí)收集和保證證據(jù)做好準(zhǔn)備。當(dāng)談判失敗時(shí)。

2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。

3、及時(shí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴。

如果被公司解雇，被非法解雇，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式要求公司賠償。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司工作滿(mǎn)一年，賠償兩個(gè)月的工資;半年以上不滿(mǎn)一年的，賠償兩個(gè)月的工資;半年以下的，賠償一個(gè)月的工資。

被公司辭退了該怎樣要求賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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